Статьи и новости компании Experience

Уже на протяжении ни одного столетия финансовое состояние человека – ключевой фактор, определяющий его социальный статус в обществе. Единственный способ взобраться на последнюю ступень иерархической лестницы, при этом, не нарушая действующие на территории всех государств законы и принципы морали,  получить хорошую должность в крупной, узнаваемой компании, стать ее руководителем или начальником одного из ее подразделений.

Каждый хороший руководитель знает – чтобы его компания была прибыльной и характеризовалась постоянным стабильным ростом, большую роль играет мотивация персонала. Еще десять лет назад основными способами мотивации были доски почета и корпоративы. Но сейчас данные методы не эффективны, поэтому руководителям постоянно приходится искать новые.

Любой рабочий коллектив (команду) можно определить по нескольким факторам, которые определяют ее деятельность и взаимодействие. Среди ключевых факторов стоит отметить следующие:

Еще недавно основными методами для сплочения коллектива в организации были туристические поездки в соседние города, посещения музеев и театров, отдых на даче у одного из сотрудников. Но в последнее время специалисты пришли к выводу, что данные методы малоэффективны, они не позволяют решать профессиональные вопросы, да и мало способствую налаживанию взаимоотношений между всеми коллегами.

В последние годы современные менеджеры задумались об улучшении взаимодействия между штатными сотрудниками с целью повышения эффективности организации в целом. С этой целью были разработаны тренинги командообразования.

Управление персоналом, как комплекс мероприятий для воздействия на трудовой коллектив, в современном менеджменте играет одну из ключевых ролей. Он необходим для повышения эффективности работы членов коллектива при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Новые технологии формируют новые условия для существования бизнеса. Всеобщая глобализация экономики и небывалое развитие средств коммуникации заставили компании любого уровня и направленности всерьез воспринимать такой ресурс как информацию. Не только сугубо технические данные, чертежи, рецепты или секреты производства – для выживания в современном мире необходимо постоянно заботиться о восприятии своей компании собственными сотрудниками и окружающими, непрерывно завоевывать и удерживать свое место под солнцем в медийном пространстве. Реклама, имидж, репутация – основные двигатели сегодняшней коммерции.

Бизнес существует ради прибыли. Это конечная цель любого коммерческого проекта и основной показатель его успешности. Разумеется, каждый предприниматель заинтересован в увеличении своих доходов и увеличения прибыльности своей деятельности.

Соответственно, прибыль поступает в компанию за счет продаж. И не важно, чем конкретно занимается организация – предоставлением услуг, добычей или производством материальных ценностей, работой с информацией и т.д. В конечном счете, все это является товаром, которой необходимо продать покупателю или посреднику с выгодой для себя.

Мир стремительно обрастает паутинами коммуникаций и на волне всеобщей глобализации буквально из ниоткуда, за считанные десятилетия, возникла новая отрасль информационных технологий. Сегодня IT-бизнес стал наиболее перспективным и быстроразвивающимся сегментом рынка и профильные специалисты чрезвычайно востребованы – даже в самые разгары экономических кризисов хороший программист или системный администратор могут позволить себе придирчиво перебирать предложения при поиске работы. А вследствие острого спроса на высококвалифицированных айтишников, таких предложений может быть до десятка одновременно.

В любом предприятии, связанном с технологиями – производством, обслуживанием, проектировкой, разработкой и внедрением инноваций существует две категории сотрудников, которые определяет будущее всей организации

Права и обязанности сопровождают нас на каждом шагу. Не стал исключением и бизнес – сотни разнокалиберных правовых норм скрупулезно регулируют любую коммерческую деятельность. На практике, все эти нагромождения законов, постановлений, инструкций, распоряжений и циркуляров постоянно меняются, обновляются, содержат лазейки и противоречия. На определенном этапе у каждой организации возникает потребность в персональном специалисте в разнообразных юридических тонкостях для стабильной и устойчивой работы. Ведь незнание законов от ответственности не освобождает, а создать может немало проблем.

Необходимое условие любой организационной деятельности – расстановка приоритетов. Как один из важнейших аспектов организации бизнеса, эффективный подбор кадров также базируется на четком понимании роли и функций вакантных должностей. На этом фундаменте выстраивается перечень требований, условий и способов оценивания потенциальных кандидатов.

Вопрос создания высококлассных кадров продолжает набирать актуальность – не трудно проследить очевидную связь между деловыми успехами компании и квалифицированным сплоченным коллективом, работающим в ней. Причем, эта истина справедлива как для огромных транснациональных корпораций, так и для малого частного бизнеса – любого профиля и направленности.

Спрос порождает предложение и активный интерес к качественным медицинским услугам привел к стремительному увеличению количества организации, чья деятельность напрямую или косвенно связана с медициной. За последние 5 лет доля легальной коммерческой медицины на отечественном рынке выросла на треть и, несмотря на тормозящее воздействие внешних и внутренних экономических факторов (в первую очередь, повышения средней стоимости врачебных и сопутствующих услуг), сохраняет устойчивую тенденцию к росту – ориентировочно около 6% в год.

Деятельность современной компании, независимо от уровня и сферы деятельности, в обязательном порядке требует скрупулезного оформления даже малейшего перемещения материальных ценностей. Заниматься регистрацией и контролем абсолютно всех финансовых потоков, вести налоговый учет, расчеты с контрагентами, начисление заработной платы и внеочередных выплат сотрудникам, взаимодействовать с государственными контролирующими органами и держать в голове полную финансовую картину – далеко не все функции такого незаменимого структурного элемента предприятия как бухгалтерия.

Роль и формирование принципов оптимального подбора кадров

Внимательное отношение к людям - живым и непосредственным реализаторам деловых отношений, играет ключевую роль при организации работы организации современного типа в любой сфере бизнеса. Этот принцип является

В любой сфере бизнеса давно стало очевидной аксиомой - кадры решают все. Даже самые продуманные капиталовложения в рекламу, материально-техническую базу или во внедрение новых технологий и методов останутся бесперспективными с точки зрения обеспечения конкурентоспособности предприятия, если

В 2017 году услуги кадровых агентств становятся все популярнее – их количество растёт с каждым днём. Давайте разберёмся, что собой представляет такое агентство, зачем оно нужно и как его выбрать.