В 2017 году услуги кадровых агентств становятся все популярнее – их количество растёт с каждым днём. Давайте разберёмся, что собой представляет такое агентство, зачем оно нужно и как его выбрать.
Что такое кадровое агентство
Кадровое агентство, его ещё называют рекрутинговым, выступает посредником между соискателем и работодателем. Функция агентства – подобрать квалифицированный персонал, отвечающий требованиям работодателя, помочь соискателю найти работу в соответствии со специализацией.
Виды агентств и их отличия
- Агентство по подбору персонала – ищет персонал для работодателя;
- Агентство по трудоустройству – ищет работу для соискателя;
- Агентства смешанного типа – оказывают услуги как работодателям, так и соискателям.
Существуют также профильные агентства, которые ищут специалистов лишь в определённом профессиональном сегменте, например, только бухгалтеров и финансовых консультантов. Отдельно стоит упомянуть и об отраслевом виде - в этом случае кандидатов подбирают в конкретной отрасли, например в медицине, фармацевтике, строительстве.
Ещё один эксклюзивный и редкий вид агентства – Exclusive search. Тут название говорит само за себя. Речь идёт о переманивании конкретного специалиста.
Когда говорят кадровое агентство, подразумевают и подбор персонала для работодателей, и подбор работы для соискателей. Если же говорят о рекрутинговом агентстве, то подразумевается одновременно подбор как неквалифицированного, так и высококвалифицированного персонала. Но практически у каждого агентства есть специализация – персонал могут подбирать по профессии, отрасли, квалификации.
Как работают?
Профессиональное кадровое агентство ищет кандидатов на трудоустройство, оценивает их, подбирает кандидатов на конкретные вакансии, проверяет соответствие образования, компетентности, опыта, навыков заявленной должности и требованиям работодателя.
Кроме того, рекрутинговое агентство обязательно уделит внимание не только профуровню, но и психологическому портрету, мотивации, складу характера, адаптируемости.
Важно, что агентство обязательно проверяет рекомендации.
Чем полезно?
Польза кадрового агентства в том, что оно оценивает профессионализм специалиста любой сферы деятельности. Руководитель предприятия не может одинаково адекватно оценить уровень программиста, инженера, бухгалтера, технического специалиста. В кадровом агентстве есть специалисты различных сфер, которые компетентны в оценке специалистов различного деятельности.
Сопутствующие услуги кадрового агентства
Кроме основной своей специализации, подбора персонала, рекрутинговые фирмы помогут с кадровым консалтингом, кадровым аудитом, коучингом, повышением квалификации, оценкой, мотивацией, лизингом, аутстаффингом персонала и другими вопросами кадровой деятельности. Для соискателей кадровые бюро оказывают помощь в составлении и переводе резюме, консультациях, проводит тренинги по трудоустройству. А при желании соискателя, агентство самостоятельно размещает и отправляет резюме.
Когда без услуг кадровиков агентства не обойтись?
Полезным обращение в кадровое агентство будет практически для любой компании, ведь таким образом заказчик сможет снять ряд кадровых вопросов, избежать рисков и потерь в связи с принятием на работу не подходящего человека.
Но есть ситуации, когда обращение в рекрутскую фирму не просто желательно, а необходимо.
Речь идёт о компаниях, в которых:
- отсутствует кадровая служба и профессиональные рекрутеры;
- предстоит принятие на работу сразу большого числа людей, при этом собственные ресурсы ограничены или их невыгодно использовать;
- ограниченный временной ресурс на найм большого числа сотрудников;
- нужно провести ряд проверок, тестирований, оценок кандидатов для принятия решения;
- нужно найти редкого узкопрофильного специалиста;
- поиск в нескольких регионах;
- поиск управленца;
- необходимость в профессиональном консалтинге.
Что влияет на стоимость услуг
Существует ряд факторов, которые влияют на цену. Важный параметр – статус агентства, чем эксклюзивнее оно и его услуги, тем, соответственно выше цена. Кроме того, на стоимость влияет длительность гарантии, а также условия трудоустройства и предъявляемые к кандидату требования.
Как начать работать с агентством?
Для начала, получите несколько консультаций в телефонном режиме. Выясните подробную информацию об условиях, сроках, цене. Изучите отзывы в интернете, проверьте регистрационные данные компании. Выберите агентство с оптимальными условиями и проверенной репутацией.
Далее Вам предстоит встретиться с консультантом. Выясните, какие задачи берётся разрешить консультант, что обещает сделать, на каких условиях согласен работать. Подробно обсудите Ваши требования к кандидату. Сделайте акценты на самом важном, обсудите эти требования подробнее.
После этого Вам предоставят наиболее соответствующих Вашим требованиям кандидатов, между ними проведут конкурс на наиболее подходящего сотрудника.
Как выбрать лучшее агентство?
Агентство должно быть надёжным, с хорошими реальными отзывами клиентов, незапачканной репутацией, проверенными и достоверными регистрационными данными. Кроме того, надёжное агентство предоставляет гарантию на свои услуги.
Следующий аспект – сроки. Приемлемые сроки от недели до двух, если, конечно же, речь не идёт об эксклюзивных и редких специалистах. Но есть и агентства, которые подбирают кандидатов за несколько дней. Но учтите, чем выше специализация соискателя и серьёзнее требования к нему, чем сложнее задача, тем дольше агентство будет искать подходящую кандидатуру.
Надёжное агентство не потребует от Вас предоплаты. Оплачивать Вы должны лишь полученный результат.
Теперь Вы знаете, как подобрать оптимальное рекрутинговое агентство. Желаем Вам профессиональных сотрудников и успешного развития компании.
