В последние годы современные менеджеры задумались об улучшении взаимодействия между штатными сотрудниками с целью повышения эффективности организации в целом. С этой целью были разработаны тренинги командообразования.
Ценность тренинга тимбилдинга заключается в том, что его успешное применение, позволяет решать ряд задач:
- В момент проведения занятий затрагиваются личностные качества человека, его эмоциональная составляющая, аспекты взаимоотношения с другими людьми. Подход позволяет иначе взглянуть на человека, понять, почему в той или иной ситуации он поступает именно так;
- Члены коллектива учатся не только распознавать эмоции своих коллег, но и понимать их. Это способствует повышению эффективности взаимодействия в команде;
- Во время тренинга особое внимание уделяется тому факту, что разность во взглядах на решение задачи – это мощный инструмент эффективного взаимодействия, а терпимость к слабым и сильным сторонам каждого члена коллектива – один из ключевых аспектов успешного взаимодействия.
Тимбилдинг (командообразование) – это повышение эффективности взаимоотношений между членами рабочего коллектива, которому способствует развитие способности работать как единое целое, создание благоприятной социальной атмосферы, позволяющих людям реализовывать свой потенциал в рамках стоящих перед компанией целей.
В современном менеджменте существует несколько видов тимбилдинга. Все тренинги представляют собой всевозможные командные игры, состязания, конкурсы и игры с разными сценариями, что позволяет вовлечь всех членов коллектива.
Спортивный тимбилдинг. Данный вид преимущественно используется в молодом коллективе. Для его проведения команда отправляется на природу, в спортивный зал или на туристическую базу. Это могут быть командные виды спорта, например, футбол, волейбол и другие, или специальные игры-занятия, такие как, «веревочный тренинг», «спортивное ориентирование» и пр.
Сценариев может быть огромное множество. Здесь и проведение мини олимпийских игры, и «игра в шпионов». Большой интерес вызовут соревнования с использованием техники, оружия и пр.
Творческий тимбилдинг. Данный вид ставит собой целью сплотить коллектив, параллельно развивая в нем творческий потенциал. Здесь можно проводить интеллектуальные игры, конкурсы фотографии, рисунка, чтения и пр. Идеально подходит для возрастного коллектива.
Исторический тимбилдинг. В ходе мероприятия членами коллектива воспроизводятся исторические события. Вы можете попытаться воссоздать известные сражения, приключения путешественников, дворцовые интриги – вариантов сценария огромное множество. Это очень красивый и эффектный вид тимбилдинга, представляющий театральную постановку, который, однако, требует наличия специального инвентаря.
Психологический тимбилдинг. Главная задача данного вида тренинга – выявить лидера в коллективе, развить в сотрудниках коммуникативные навыки и создать благоприятную атмосферу среди участников мероприятия.
В последние годы большое распространение получил этнический тимбилдинг, экологический, социальный.
Для кого предназначены тренинги тимбилдинга
Тренинг тимбилдинга необходим в следующих случаях:
- Молодым компаниям, которые лишь недавно попали в мир большого бизнеса;
- В коллективах, характеризующихся низкой производительностью и устаревшими бизнес-процессами;
- При отсутствии мотивации сотрудников или ее очень низком уровне, что является причиной малой эффективности деятельности всего коллектива;
- Для руководителей компаний, целью которых – повышение рентабельности организации и налаживание эффективного трудового процесса;
- Для коллективов, где часто случаются конфликтные ситуации;
- В случае запуска новых проектов, открытие нового филиала, расширения и т.д.;
- В случае сокращения штата сотрудников, а также перераспределения должностных обязанностей;
- В ходе слияния двух компаний или интеграции небольшой компании в более крупную.
Каких результатов можно достичь при помощи тренингов тимбилдинга
Занятия по сплочению коллектива способствуют:
- Повышению навыков взаимоотношений между отдельными членами команды в любых ситуациях;
- Повышению уровня ответственности каждого сотрудника за результат, достигнутый с его прямым участием;
- Переходу от скрытого конкурирования между сотрудниками к их открытому сотрудничеству;
- Повышению уровня доверия к каждому члену коллектива;
- Развитию способности переключать внимание со своей личности на коллектив;
- Развитию в каждом сотруднике командного духа;
- Поднятию настроения;
- Созданию дружественной атмосферы, которая способствует неформальному общению;
- Расширению границ общения в коллективе, который выходит за пределы обсуждения рабочих вопросов;
- Вовлечению участников в совместную деятельность;
- Повышению стрессоустойчивости;
- Демонстрации заботы руководителя о необходимости построения в коллективе эффективных взаимоотношений;
- Развитию конкурентоспособности коллектива;
- Совмещению корпоративного отдыха и формированию командного подхода к решению задач любой сложности;
- Привлечению новых квалифицированных кадров;
- Уменьшению кадровой текучки.
В результате проведения тренингов тимбилдинга:
- Повышается эффективность коммуникации между членами коллектива, стираются психологические барьеры между отдельными сотрудниками (особенно остро этот вопрос стоит во взаимоотношениях старых и новых сотрудников)
- Вырабатывается групповая стратегия для решения стоящих перед коллективом задач;
- Создается возможность для участников коллектива реализовать свой творческий потенциал и опробовать себя в других ипостасях;
- Проявляется четкая структура коллектива, определяются роль каждого из его участников;
- Вырабатываются основные правила эффективного коллективного взаимоотношения;
- Членам команды дается понимание важности эффективного взаимоотношения;
- Изменяется уровень мотивации, поднимается эмоциональное состояние работников, создается благоприятная атмосфера для дальнейшего развития прочных командных связей.
Заключение
Тренинг тимбилдинга – это современный подход к сплочению коллектива, где каждый из ее членов не просто маленький винтик в большом корпоративном механизме компании. Здесь сотрудники способны найти свое место, раскрыться и реализовать существующий в них потенциал.
Проведение тренингов командообразования, при правильной организации мероприятий, всегда способствует сплочению, позволяет наладить коммуникативные связи, где доверие между сотрудниками выходит на первый план. Но ценность тимбилдинга не только в построении эффективных взаимоотношений, это один из лучших методов корпоративного отдыха, способствующий налаживанию контакта между работниками организации вне рабочей обстановки.
Тренинг тимбилдинга – ключевой инструмент в работе HR-специалиста, позволяющий решать самые разнообразные задачи. Нужно повысить сплоченность команды? Вывести эффективность работы на новый уровень? Дать сотрудникам прочувствовать миссию компании, и понять ее основные цели? Все это можно решить, используя игры «team building».
